对求职者来说，简历理应力求实事求是，但如今，让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。记者调研发现，撰写简历、优化简历等服务存在于多家电商平台、招聘网站甚至微信群中，其背后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题也逐步暴露。(7月10日新华网)
简历应以真实为底线，简历造假涉嫌违法。根据我国劳动合同法相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法实施条例也规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，如求职者在简历造假过程中，有伪造、变造证件，使用假章、假证等行为的，将面临治安管理处罚，情节恶劣的可能构成刑事犯罪。还需认识到，“华丽变身”的简历易成为求职“绊脚石”——一旦造假事发，不仅面临进入求职“黑名单”的风险，也给未来求职和职业发展留下失信污点。
在某电商平台以“简历优化”为关键词进行搜索，能得到2万多条相关信息，多家店铺月销量超过一万单。为营造公平的求职环境，市场监管部门应对证件、履历的制假、造假行为加强监管，严厉打击简历“整容”背后产业链。用人单位与学校应当加强合作，弥补因毕业求职者信息不对称出现的问题，如探索建立就业信用系统，更好地验证求职者提供信息的真实性。求职者应树立正确就业观，“优化简历”不如优化自己，提高自身竞争力才能获得更好发展。(郭凯)
